Odkąd byłam dzieckiem czułam, że jestem inna… Wśród mych głośnych i otwartych kolegów zwykle na początku stałam z boku – słuchałam, obserwowałam, analizowałam… Potrzebowałam zabaw i towarzystwa, jednak równie dużo czasu lubiłam spędzać w samotności, oddając się niekończącym rozważaniom lub czytaniu książek. Świat książek wciągał mnie na długie godziny… Drugą miłością był sport, w końcu jakoś trzeba było rozładować skumulowaną w ciągu dnia energię.
Kim jestem?
Jestem Monika. Po prostu.
Zobacz jakie korzyści wynikają z poszczególnych usług.
Coaching indywidualny – ta forma rozwoju jest odpowiednia dla osób, które chcą dokonać zmian w swoim życiu. Służy między innymi przyspieszeniu rozwoju i osiąganiu lepszych efektów działania oraz realizowaniu osobistych celów. Sam ustalasz nad czym chcesz pracować. Czasem zdarza się, że nie jesteś pewien, w którą stronę podążać, bądź na jakich działaniach warto skupić uwagę. Dzięki spotkaniom ze mną możesz się skonfrontować sam ze sobą i dowiedzieć, które aktywności są dla Ciebie obecnie najlepsze. Opracowujesz cel, a następnie drogę jego osiągnięcia. Realizujesz kolejne plany, polepszasz wyniki, osiągasz większą satysfakcję z podejmowanych działań i z życia. Wypracowujesz w sobie sposób myślenia ukierunkowany na rozwiązywanie problemów i pokonywaniu przeszkód. Stajesz się bardziej skuteczny i świadomy.
Action Learning – forma spotkań grupowych, dzięki którym rozwiązujemy ważny, pilny i złożony problem równocześnie się przy tym ucząc. Dochodzimy do analizy problemu, znajdujemy jego sedno, uczymy się zadawania skutecznych pytań, szacunku do rozmówcy, skupienia na zadaniu, współpracy oraz wielu umiejętności interpersonalnych. Dzięki Action Learning jako członek zespołu generujesz przełomowe rozwiązania, co bezpośrednio przekłada się na wzmocnieniu Twojego zespołu, polepszenie współpracy i przewagi konkurencyjnej firmy. Dzięki tej formule pracujecie szybciej, wydajniej i we wspierającej atmosferze.
Szkolenia – forma kształcenia, mająca na celu nabycie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności oraz kwalifikacji. W czasie cyklu szkoleniowego masz okazję przećwiczyć w bezpiecznych warunkach rozmaite sytuacje, doświadczyć czegoś nowego, a następnie wyciągnąć z tego wnioski. Wszystko to uzupełnione jest wiedzą teoretyczną, która porządkuje zebrane przemyślenia. Docelowo opracowujemy sposoby wdrożenia wypracowanych rozwiązań w życiu zawodowym.
Action learning
Jak w każdej firmie, zapewne również w Waszej borykacie się z rozmaitymi problemami. Niektóre z nich da się rozwiązać sprawdzonymi sposobami, jednak mogą się zdarzyć również takie, za które nie wiadomo jak się zabrać i które sprawiają wrażenie, jakby były nierozwiązywalne i przerastały możliwości zespołu. Pozostawienie tych problemów może generować dodatkowe koszty, spadek motywacji członków zespołu i mieć wiele innych negatywnych skutków.
Od czego zacząć?
Zbierzemy grupę 4-8 osób o zróżnicowanych kompetencjach oraz doświadczeniu i będziemy wspólnie pracować nad rozwiązaniem Waszego problemu, a przy tym rozwijać swoje umiejętności, dzięki czemu staniecie się wysoce-skutecznym zespołem.
Dzięki tym spotkaniom Twój zespół dostarczy innowacyjne rozwiązania, będzie ćwiczył umiejętności liderskie, podnosił swoją skuteczność i budował kulturę pracy opartą o ciągłe zwiększanie jej jakości.
Na całym świecie rozmaite firmy korzystają z tego procesu. Toyota wprowadzała markę Lexus w Japonii korzystając właśnie z tego modelu pracy. Boeing i Microsoft na bazie Action Learning oparły swoje ogólnofirmowe programy rozwoju przywództwa. Do innych firm, które zwiększają swoją przewagę konkurencyjną dzięki AL należą na przykład Samsung, Deutche Bank i wiele innych.
Action Learning zupełnie zmienia sposób współpracy. Minimalizuje ilość wtrąceń w czasie spotkań, zwiększa poziom szacunku w zespole, sprowadza pracę grupy do konkretu, pozwala patrzeć szerzej, zmienia perspektywę oraz pobudza do kreatywności.
W tym procesie równie ważne jest działanie, jak i uczenie się. Działania muszą być podejmowane po każdej sesji. Praca w ramach tego procesu wymaga zadawania pytań przed formułowaniem odpowiedzi. Uczy zadawania właściwych pytań i słuchania. Duży nacisk kładzie właśnie na aktywne i uważne słuchanie. W trakcie spotkań nie ma miejsca na niechciane wypowiedzi czy oceny. Sprowadza pracę zespołu do maksymalnego konkretu.
Certyfikacja coachów Action Learning zapewnia pracę według sprawdzonych standardów używanych na całym świecie. Obecnie w Polsce jest zaledwie około 30 certyfikowanych Coachów Action Learning. Jestem jednym z nich.
Pomyśl o tym, co zyskasz rozwiązując problemy firmowe oraz zwiększając wydajność i umiejętności członków swoich zespołów.
